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Coordonnateur de la formation

Coordonnateur de la formation -
03/12/20

Coordonnateur de la formation

Sous la responsabilité de la Directrice générale, la personne titulaire du poste est responsable de la formation. Elle participe à l’analyse des besoins de l’industrie pour proposer des formations spécifiques. En collaboration avec les membres de l’équipe, elle intervient aussi dans la rédaction de rapports et peut être amenée à animer des ateliers de formation.

Tâches et responsabilités principales

  • Gérer des projets de développement de formation avec la collaboration d’experts;
  • Planifier les calendriers de formation;
  • Coordonner la prestation des formations offertes;
  • Analyser les résultats d’études sur le transfert des apprentissages;
  • Rédiger le bilan annuel des activités de formation;
  • Préparer des offres de service et des contrats de formation (à partir des gabarits existants);
  • Animer des comités de travail avec des experts et des employeurs;
  • Analyser les besoins de formation de la main-d’œuvre de certaines catégories d’emploi;
  • Participer à l’amélioration continue des politiques et des procédures des activités de formation;
  • Développer le service de formation en ligne;
  • Développer des partenariats pertinents pour l’atteinte des objectifs;
  • Effectuer le suivi comptable des projets et rédiger les rapports d’activités;
  • Rédiger des demandes de subvention pour l’obtention de nouveaux projets de formation;
  • Faire des activités de représentation et participer à la promotion des activités de formation;
  • Collaborer avec l’équipe interne.

Autres tâches

  • Faire un suivi régulier de l’avancement des projets auprès des membres de l’équipe et des clients;
  • Rédiger des comptes-rendus hebdomadaires sur les tâches réalisées et remplir des feuilles de temps quotidiennement;
  • Participer activement aux réunions d’équipe;
  • Préserver la qualité des services et l’image du centre de recherche;
  • Effectuer toutes autres tâches liées à sa fonction ou pour supporter l’équipe dans les périodes de surcharge;

Qualifications requises

**Scolarité et expérience **

  • Baccalauréat en administration ou gestion de la formation ou dans une discipline connexe (formation de deuxième cycle est un atout);
  • Détenir un minimum de 8 ans d’expérience pertinente dans l’industrie de la mode et notamment en ressources humaines ou en formation;
  • Expérience en développement et animation d’activités de formation;
  • Excellente maîtrise du français et de l'anglais à l’écrit et à l’oral;
  • Compétences en gestion de projets;
  • Orientation client / Capacité à influencer / Capacité à travailler en équipe et à échanger des idées;
  • Très bonne connaissance des logiciels de la suite Office.

**Compétences requises **

  • Faire preuve d’engagement envers la mission et les valeurs de l’organisme;
  • Capacité à saisir les besoins du client et à entreprendre les actions nécessaires pour y répondre;
  • Travailler en collaboration avec les différents membres de l’équipe;
  • Être autonome dans ses décisions et la recherche de solutions;
  • Capacité de créer, d’innover et de proposer des solutions originales;
  • Démontrer une capacité d’apprentissage, de l’intérêt et de la motivation;
  • Aptitude à proposer et à appliquer des solutions efficaces aux problèmes;
  • Savoir organiser son travail, gérer son temps et établir ses priorités;
  • Aptitude à réaliser son travail avec une grande précision et à porter attention aux détails.

Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Envoyez-nous une lettre de présentation et un CV à [email protected]

(L’usage du genre masculin inclut le genre féminin; il n’est utilisé que pour alléger le texte)

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