Portraits -
26/03/19

Portraits d'entreprises clientes de Vestechpro | Découvrez Attraction

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Les métiers de Vestechpro | Découvrez Marianne-C., Responsable de la recherche et du développement

Vestechpro souhaite partager l’actualité de ses clients, afin de vous familiariser avec le monde de la recherche appliquée en entreprise et de l’innovation dans l’industrie de l’habillement au Québec.

Pour ce troisième article de la série, nous avons rencontré Sébastien Jacques, Vice-Président des ventes et marketing de l’entreprise Attraction.

Attraction : de l’importance de l’écologie
En 1980, les frères Gagnon ont fondé l’entreprise Attraction sous la forme d’un magasin de sport. S’adressant tout d’abord aux consommateurs finaux, l’entreprise a finalement réorienté son offre de vente en tant que fournisseur à destination des entreprises intermédiaires. À ce jour, cette entreprise familiale du Lac-Drolet, au Québec, est détenue par Sébastien Jacques et sa conjointe, Julia Gagnon, vice-présidente des opérations. Leur production vestimentaire est orientée vers deux domaines : le secteur récréotouristique, incluant les vêtements vendus dans diverses boutiques de souvenirs au Canada, ainsi que le secteur promotionnel, qui, développé depuis 10 ans, représente près de 50% de leur chiffre d’affaires.

L'entreprise se donne également pour mission de réduire leur empreinte environnementale, entre autre en utilisant des matériaux recyclés pour développer les produits de la gamme Ethica, mais aussi en réutilisant les cadres de sérigraphie afin de réduire l'emploi de produits chimiques, et finalement, d’électricité.

Le retour de la production locale
Comme bien d’autres entreprises manufacturières, Attraction a été grandement affectée par les deux crises économiques de 2001 et 2008 ainsi que par l’abolition des barrières tarifaires. Pour faire face, l'entreprise s’est diversifiée afin de conserver sa compétitivité. Attraction possède à ce jour deux grandes lignes de vêtements : la marque Ethica et la marque Initial, qui répondent chacune aux différents besoins de leurs clientèles. En effet, la marque Ethica est fabriquée entièrement au Canada, par des employés syndiqués, et utilise des textiles plus écologiques comme le coton organique et le polyester recyclé. Ainsi, Attraction répond à la demande grandissante du “reshoring” soit la “relocalisation” de la production dans le pays d’origine. Et afin de répondre à une demande plus accessible, Attraction propose des produits sous la marque Initial qui, bien que conçue localement, est ensuite fabriquée en Asie. La coupe des vêtements reste similaire malgré la différence dans les textiles utilisés et le lieu de production. Ainsi, les produits répondent au budget de leurs clients.

Le bien-être des employés d’Attraction : une priorité
L’enjeu majeur des entreprises manufacturières reste le manque de main-d’oeuvre au pays. Afin de répondre à cette problématique, plusieurs projets ont été mis sur pied depuis les dernières années, dont le Défi Carrière Mégantic et Défi 2025, visant à attirer et à fidéliser des employés et employeurs de choix dans la région du Lac-Mégantic. Plus précisément, les différents comités se mobilisent pour accroître la population de la région de 2025 personnes d’ici l’an 2025, que ce soit en sollicitant les travailleurs en provenance de l’extérieur de la région que les nouveaux arrivants.


				Vestechpro corporate client profile | Discover Attraction
				Portraits d'entreprises clientes de Vestechpro | Découvrez Attraction

C’est dans ce but qu’Attraction a obtenu le titre d'“Employeur remarquable” décerné par le Bureau de normalisation du Québec (BNQ), avec un taux de satisfaction de ses employés de 88% !

Cette reconnaissance officielle souligne la qualité du milieu de travail de l’entreprise et positionne Attraction comme premier manufacturier en Estrie à avoir complété son processus de certification avec succès. La motivation des employés, leur bonheur au travail, l’écoute de leur employeur, l’atmosphère des lieux, tout comme la politique de transparence de l’entreprise demeurent des critères très importants, s’inscrivant dans les valeurs même d’Attraction, souligne M. Jacques. Afin de continuer d’améliorer le confort et les conditions de travail des employés, l'entreprise vise entre autre une automatisation de plusieurs nouveaux postes de travail, ainsi que la décomplexification des tâches à effectuer.

Pourquoi travailler avec un CCTT ?
Dans le but de concrétiser ce besoin d’automatisation et d’optimisation des opérations, Attraction a fait appel à Vestechpro afin d’être accompagnée dans certains projets techniques telle que la méthode 5S, qui permet d’améliorer continuellement la gestion des opérations.

En effet, un des mandats de Vestechpro, en tant que Centre collégial de transfert de technologie, est d'accompagner la transition numérique des entreprises de l’industrie de l’habillement, à travers entre autre l'optimisation de leurs moyens de production et de leurs technologies.

Retrouvez les produits Attraction sur leur site : http://www.attraction.com/

Vestechpro remercie Sébastien Jacques pour sa collaboration.

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