Coordonnateur de la formation
Sous la responsabilité de la Directrice générale, la personne titulaire du poste est responsable de la formation. Elle participe à l’analyse des besoins de l’industrie pour proposer des formations spécifiques. En collaboration avec les membres de l’équipe, elle intervient aussi dans la rédaction de rapports et peut être amenée à animer des ateliers de formation.
Tâches et responsabilités principales
- Gérer des projets de développement de formation avec la collaboration d’experts;
- Planifier les calendriers de formation;
- Coordonner la prestation des formations offertes;
- Analyser les résultats d’études sur le transfert des apprentissages;
- Rédiger le bilan annuel des activités de formation;
- Préparer des offres de service et des contrats de formation (à partir des gabarits existants);
- Animer des comités de travail avec des experts et des employeurs;
- Analyser les besoins de formation de la main-d’œuvre de certaines catégories d’emploi;
- Participer à l’amélioration continue des politiques et des procédures des activités de formation;
- Développer le service de formation en ligne;
- Développer des partenariats pertinents pour l’atteinte des objectifs;
- Effectuer le suivi comptable des projets et rédiger les rapports d’activités;
- Rédiger des demandes de subvention pour l’obtention de nouveaux projets de formation;
- Faire des activités de représentation et participer à la promotion des activités de formation;
- Collaborer avec l’équipe interne.
Autres tâches
- Faire un suivi régulier de l’avancement des projets auprès des membres de l’équipe et des clients;
- Rédiger des comptes-rendus hebdomadaires sur les tâches réalisées et remplir des feuilles de temps quotidiennement;
- Participer activement aux réunions d’équipe;
- Préserver la qualité des services et l’image du centre de recherche;
- Effectuer toutes autres tâches liées à sa fonction ou pour supporter l’équipe dans les périodes de surcharge;
Qualifications requises
Scolarité et expérience
- Baccalauréat en administration ou gestion de la formation ou dans une discipline connexe (formation de deuxième cycle est un atout);
- Détenir un minimum de 8 ans d’expérience pertinente dans l’industrie de la mode et notamment en ressources humaines ou en formation;
- Expérience en développement et animation d’activités de formation;
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais à l’écrit et à l’oral;
- Compétences en gestion de projets;
- Orientation client / Capacité à influencer / Capacité à travailler en équipe et à échanger des idées;
- Très bonne connaissance des logiciels de la suite Office.
Compétences requises
- Faire preuve d’engagement envers la mission et les valeurs de l’organisme;
- Capacité à saisir les besoins du client et à entreprendre les actions nécessaires pour y répondre;
- Travailler en collaboration avec les différents membres de l’équipe;
- Être autonome dans ses décisions et la recherche de solutions;
- Capacité de créer, d’innover et de proposer des solutions originales;
- Démontrer une capacité d’apprentissage, de l’intérêt et de la motivation;
- Aptitude à proposer et à appliquer des solutions efficaces aux problèmes;
- Savoir organiser son travail, gérer son temps et établir ses priorités;
- Aptitude à réaliser son travail avec une grande précision et à porter attention aux détails.
Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Envoyez-nous une lettre de présentation et un CV à [email protected] avant le 18 janvier.
 noter que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. (L’usage du genre masculin inclut le genre féminin; il n’est utilisé que pour alléger le texte)